第二百七十二章 创建研发团队
有了纺织厂的养鸡场和机械设备制造厂的自来水塔,在吸引工人方面还是非常好的,至少在发展中就没有出现过工人不足的事情。凡事有利有弊,工人的来源是不缺了,但是缺少的可不是一个工人。厂里的重要组成部分可不止是工人,还有重要的技术人员,他们也是厂里的重要一部分。发展的局限性就是合格的技术员了,不仅要有足够的机械加工知识,也要有足够丰富的经验。
研发工程师是当不了一个合格的车间技术员的,车间的技术员加工经验是一天一天在设备上磨炼出来的。同时,加工经验丰富的技术员是不好当一个合格的研发工程师,无论是从知识面和技术水平都是没有办法去取代的。这两类人在东北以至于全国,都是非常缺乏的。国内没有专业的学校教导,教导出来的学生都去当兵了,有的甚至直接出国了。你说中国有没有高级人才,有的,但是不在人民解放军这一方。
1945年日本投降,国民政府的声望达到了最顶峰,也是国民政府力量最强的时候,蒋总统统领百万大军。无数的海外华人华侨捐款捐物,重建中国。不客气的说,蒋总统手里有一副好牌,只不过技术太差。在当时的高级人才都是先去的国民政府任职,我们可以看一下建国初主要将领的履历,大部分都是国民政府出身。技术人员自然是不用说了,大部分都曾在国民政府任职过。
作为一个厂长,头疼的也就是这两方面,技术人员和研发人员。厂子要是没有什么技术上和研发上的突破,你这厂子迟早是会被吞并的,因为国家可不养着废物。由于厂子的起点就比较低,所以提升空间也相当的大。至少在某一方面来说的话,前途十分光明,这都是糊弄你的,谁给你说前途十分光明你可以去揍他一顿了,在前途上等待你的都是接连不断的困难和麻烦。不过,这个话后面说的很对,等麻烦过去了,你会发现前途一点一点剥开之后是那么美丽。
“咱们的技术员现在已经是制约咱们厂发展的主要因素了,自从咱们上次把那个汽车交出去了之后,上级下命令又改了几辆车。现在咱们的钢板都是通过浇筑出来的,咱们的热轧机已经在研发过程中了。这边直接暴露出来咱们的技术人员不够,因为缺少了技术人员的技术指导,咱们的成品率在直线下滑。”
在座的都是技术人员,听到这个结果,也都是没有办法的摇摇头,缺少人手这个东西是无解的。
“我希望大家看看自己身边有哪些人可以晋升为技术人员,我们先挑选出来一部分,然后我们再说培训的事情。先让这部分人从事一些基础的工作,然后我们再来说其他的。”
从厂子内部进行晋升,这个东西在厂子创立了这么久还是第一次。选的人不能太多了,因为这批人要报告给上级给他们增加待遇,要不然的话,粮饷还得从自己厂子里出。地主家也没有余粮啊,这么多人呢,这个口子是开不得的。所以总的来说,人事上面的晋升,还是要报告给东北局,让东北局的调整每个月的物资。工厂里人吃马嚼都是需要东北局来进行协调生产的,没有东北局的支持,东北的工厂早就完了。
“那么咱们就先不要变他们的待遇了,等他们熟练了,我们再变他的待遇。”
“也行,你们只要同意就好。”
剩下的就是直接去招工,让一部分人来接替这些马上要晋升技术员的人,工人好找,但是就是技术员和工程师太难找了。自己心里清楚,自己做不成研发工程师,你拥有的一切都不是你自己学到的,至于其他的东西那就别提了,自然是谨慎了许多,万一这东西没有了你怎么圆你曾经说的话呢。
现在的开会越来越细碎了,现在合格的工人是有了,但是合格的技术人员成了问题。后续的研发人员也是问题,这个是避免不了的,这两个问题发展阶段都会存在。后世的企业都是这样,当找不到合格的研究人员的时候,工厂就开始爆产能,开始大批量的生产,然后降低价格和成本,用低利润的钱来搞研发。
很多厂子都是这样,但是大批量说说之后,造成结果就是很长一段时间都找不到订单,产品质量下降,研发经费不足。工厂的发展和生产都不是互相矛盾,这是两个对立的东西,发展必须要生产这个肯定。但是,想要发展的好的话,研发经费是不可避免的。项目的研发肯定造成一定的资源倾斜,从设计到制造,所有环节都要重新来。曾经工作过的一个厂是这样的,产品研发,会停掉一条线的生产,专门用来新品的试验。
这样花掉的成本和时间是巨大的,一旦研发没有成功,这些人力成本和时间成本就打了水漂。一个新项目的研发,不要想的很简单,你需要研发部门的实验,技术部门的制造,质检部门的质检,同时还有车间的生产线改造,工人工资。有些东西要顶着压力去做,一旦顶不住压力,项目就会被砍掉。这已经相当残酷,最残酷的还是思想上的问题。外国同行相同的东西,一些领导就打算直接采购,并不想去研发。
叶天的厂子现在人才缺乏锻炼,专业技术不足,对于一个厂长来说,这不是一个好现象啊。
“嗯……等下你们给各个部门说一下,咱们准备研发一个自动剥玉米棒子的机器,这是个设计是全厂人都可以参加,设计被采纳了之后,到时候以他的名字命名。”
说出这个决定之后,这其实并不是一个好办法。这只不过能催生出一批思想上合格的工程师,后续的机械设计经验,需要的时候是丰富的案例来培训他们。现在只能说以农转民了,设计农业机械然后逐步设计自动化机械,直到民生方面。至少在现在来说,农业还没有自动化,后世生产自动化喊了这么多年,到现在也没有真正的自动化生产。
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研发工程师是当不了一个合格的车间技术员的,车间的技术员加工经验是一天一天在设备上磨炼出来的。同时,加工经验丰富的技术员是不好当一个合格的研发工程师,无论是从知识面和技术水平都是没有办法去取代的。这两类人在东北以至于全国,都是非常缺乏的。国内没有专业的学校教导,教导出来的学生都去当兵了,有的甚至直接出国了。你说中国有没有高级人才,有的,但是不在人民解放军这一方。
1945年日本投降,国民政府的声望达到了最顶峰,也是国民政府力量最强的时候,蒋总统统领百万大军。无数的海外华人华侨捐款捐物,重建中国。不客气的说,蒋总统手里有一副好牌,只不过技术太差。在当时的高级人才都是先去的国民政府任职,我们可以看一下建国初主要将领的履历,大部分都是国民政府出身。技术人员自然是不用说了,大部分都曾在国民政府任职过。
作为一个厂长,头疼的也就是这两方面,技术人员和研发人员。厂子要是没有什么技术上和研发上的突破,你这厂子迟早是会被吞并的,因为国家可不养着废物。由于厂子的起点就比较低,所以提升空间也相当的大。至少在某一方面来说的话,前途十分光明,这都是糊弄你的,谁给你说前途十分光明你可以去揍他一顿了,在前途上等待你的都是接连不断的困难和麻烦。不过,这个话后面说的很对,等麻烦过去了,你会发现前途一点一点剥开之后是那么美丽。
“咱们的技术员现在已经是制约咱们厂发展的主要因素了,自从咱们上次把那个汽车交出去了之后,上级下命令又改了几辆车。现在咱们的钢板都是通过浇筑出来的,咱们的热轧机已经在研发过程中了。这边直接暴露出来咱们的技术人员不够,因为缺少了技术人员的技术指导,咱们的成品率在直线下滑。”
在座的都是技术人员,听到这个结果,也都是没有办法的摇摇头,缺少人手这个东西是无解的。
“我希望大家看看自己身边有哪些人可以晋升为技术人员,我们先挑选出来一部分,然后我们再说培训的事情。先让这部分人从事一些基础的工作,然后我们再来说其他的。”
从厂子内部进行晋升,这个东西在厂子创立了这么久还是第一次。选的人不能太多了,因为这批人要报告给上级给他们增加待遇,要不然的话,粮饷还得从自己厂子里出。地主家也没有余粮啊,这么多人呢,这个口子是开不得的。所以总的来说,人事上面的晋升,还是要报告给东北局,让东北局的调整每个月的物资。工厂里人吃马嚼都是需要东北局来进行协调生产的,没有东北局的支持,东北的工厂早就完了。
“那么咱们就先不要变他们的待遇了,等他们熟练了,我们再变他的待遇。”
“也行,你们只要同意就好。”
剩下的就是直接去招工,让一部分人来接替这些马上要晋升技术员的人,工人好找,但是就是技术员和工程师太难找了。自己心里清楚,自己做不成研发工程师,你拥有的一切都不是你自己学到的,至于其他的东西那就别提了,自然是谨慎了许多,万一这东西没有了你怎么圆你曾经说的话呢。
现在的开会越来越细碎了,现在合格的工人是有了,但是合格的技术人员成了问题。后续的研发人员也是问题,这个是避免不了的,这两个问题发展阶段都会存在。后世的企业都是这样,当找不到合格的研究人员的时候,工厂就开始爆产能,开始大批量的生产,然后降低价格和成本,用低利润的钱来搞研发。
很多厂子都是这样,但是大批量说说之后,造成结果就是很长一段时间都找不到订单,产品质量下降,研发经费不足。工厂的发展和生产都不是互相矛盾,这是两个对立的东西,发展必须要生产这个肯定。但是,想要发展的好的话,研发经费是不可避免的。项目的研发肯定造成一定的资源倾斜,从设计到制造,所有环节都要重新来。曾经工作过的一个厂是这样的,产品研发,会停掉一条线的生产,专门用来新品的试验。
这样花掉的成本和时间是巨大的,一旦研发没有成功,这些人力成本和时间成本就打了水漂。一个新项目的研发,不要想的很简单,你需要研发部门的实验,技术部门的制造,质检部门的质检,同时还有车间的生产线改造,工人工资。有些东西要顶着压力去做,一旦顶不住压力,项目就会被砍掉。这已经相当残酷,最残酷的还是思想上的问题。外国同行相同的东西,一些领导就打算直接采购,并不想去研发。
叶天的厂子现在人才缺乏锻炼,专业技术不足,对于一个厂长来说,这不是一个好现象啊。
“嗯……等下你们给各个部门说一下,咱们准备研发一个自动剥玉米棒子的机器,这是个设计是全厂人都可以参加,设计被采纳了之后,到时候以他的名字命名。”
说出这个决定之后,这其实并不是一个好办法。这只不过能催生出一批思想上合格的工程师,后续的机械设计经验,需要的时候是丰富的案例来培训他们。现在只能说以农转民了,设计农业机械然后逐步设计自动化机械,直到民生方面。至少在现在来说,农业还没有自动化,后世生产自动化喊了这么多年,到现在也没有真正的自动化生产。
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