第2016章 年轻化与讲资历
周邦汉根本不知道自己身上有这么多问题,而且他看到冯宇明显还是收着说了,如果都说出来,恐怕会把他说的一无是处。
“来来来,吃东西,我都饿坏了。”陆少插了一嘴。
周邦汉闷头吃东西,冯宇则跟陆少聊了起来。陆少这段时间工作很顺,如果不出意外的话,过了年,他就要顺序接班了,成为真正的封疆大吏。
一任五年,他就有机会再次向上。不过最终能走到什么位置,取决于他自身,家里已经不太能帮得上忙了。
他能走的这么顺,也多亏了冯宇的指点。如果不是冯宇,恐怕当初他就会被牵连,连汀级都没戏,前世的陆少不就是如此么。
而后来他的几次重要选择,也都是冯宇给了建议。并且每一次冯宇给的建议,都非常不错,无论是去企业,还是到布委,他都很轻松的做出了成绩,没出现什么意外。
他内心对冯宇是充满了感激,很庆幸自己能交上这么一个朋友,甚至他觉得是自己占了便宜。
家里也跟他说过,要他一定跟冯宇保持良好的关系。冯宇的能量,不可小觑。
就说那个张瑞强,如果不是有冯宇帮忙,能走到今天这个位置吗?张瑞强有什么根基啊,还不是政绩显著,而且非常的耀眼?
陆少跟冯宇岁数更为接近,两人或许更能聊得来。家里给陆少的支持也就这么多了,陆少年纪轻轻,就走到如今的位置,多少人为之侧目呢。
再想往上走,需要的助力更大,需要的政绩也更硬!
由于跟冯宇成为朋友,陆少在经济方面颇有建树,很是得到一些老人家的看重。现在不是提倡干~部年轻化么,否则陆少此时绝对走不到这个位置。
许多人说干~部年轻化是好事,这是跟国际接轨,年轻人精力更好,接受新事物能力更强,受到教育程度更高,更容易激发活力,更能选拔出优秀的人才。
可是许多人属于赵括、马谡这样的,纸上谈兵很牛,出谋划策也很厉害,真正让他独当一面了,很多缺点就会暴露出来。
过去的许多干~部都是一个脚印一个脚印的走上去的,经过了层层锻炼,能力不断提升,经验十分丰富。
而不断的强调年轻化,或者过于强调年轻化,就会出现拔苗助长的现象。
比如周邦汉,如果放在过去,哪怕是家里很有能量,也无法把他推到这个位置上。这种亚洲顶尖的国资控股企业,哪儿轮得到他这个岁数执掌啊,不是每个人都是伊犁的潘钢,能够如此年轻,就走上高位。
有些时候,资历确实很重要,因为资历代表着威望,而有威望,他的政~令才能转化为执行力,才能让理论上一些很不错的策略,真正不会走样。
而且岁数大的人能够更好的控制自己的情绪,会审时度势,选择最合适的方法。很多时候做同样一件事,用不同的方法,能够起到的作用也是完全不同的。
任何一件事,都有两面性,能把优点不断放大,缺点不断缩小,那就是成功了。
这一点上,冯宇认为冰城机械制造集团做的更好,高管的资历与能力并重,年轻人同样可以走上更高的岗位,同样能赚的更多,但是最终拍板的那个人,一定要有一定的资历和威望,否则企业很容易出乱子。
就比如风雨物流,当初吴志刚没去之前,各高管之间相互不够配合,严重影响了企业的发展,李世强都头痛死了。
吴志刚虽然也年轻,但是最初他当泰华贸易公司经理的时候,带领的就是一些年轻人,威望也在那个时候建立起来。
后来冯宇不断的提点,让他一步步成长。重要的是吴志刚算是从下面一步一个脚印走上来的,能力得到广泛认可,非常有群众基础,也就是说能够服众。
在冯宇组建泰华控股集团的时候,吴志刚成为副总裁,也没有任何人说不合适,姜万猛、徐立华等资历不是比吴志刚老得多,但现在吴志刚成为第一副总裁,他们也没有任何人说不合适。
当然,冯宇也认为林跃这个北大仓集团的董事长不太合适,很多问题,林跃都已经看出来了,但是却没有阻止周邦汉的行为,这就导致了周邦汉对林跃的轻视,然后内心不断膨胀,好高骛远。
那时候宗庆先没有反对周邦汉成为北大仓集团CEO,就是因为有林跃的存在,他认为林跃会把控好大方向,北大仓集团的发展不会偏离既定的轨道。
但是事实却跟他们想象的完全不同,林跃守成有余,但是无法带领北大仓集团更进一步。周邦汉有一些不错的想法,但是没有实施的能力。
偏偏周邦汉还自视甚高,以为自己能力极强,完全看不起宗庆先他们,认为他们就是赶上了好时候。
可是赶上好时候的人多了,为什么只有少数的人才崛起了?这里面不只是有眼光和胆量的问题,还有能力的问题。
古人说家有一老,如有一宝,这也是有一定道理的。年纪更大,阅历更加丰富,人脉更广,做许多事情,会更加的容易。
冯宇对泰华控股和风雨控股那边培养年轻人也是不遗余力的,他要让这些管理层形成一个后备梯队,保证企业未来永远有足够的人才。
这一点,他也告知了那些子公司。他不会插手现在这些创始人的管理,但是如果未来换人了,而这个人冯宇不满意,那么冯宇也不会介意换掉这些人。
就像北大仓集团一样,周邦汉无法带领企业更好的发展,那么就让他离开。哪怕是现在的林跃,冯宇也说不定会让他提前退休或者换个窝等退休。
冯宇不想自己规划好的企业走上了歪路,他不希望自己的投资打了水漂,他希望看到企业不断的强大下去,然后站立在世界之巅。
这个时间哪怕长一点也无所谓,但是企业的发展一直要不断向上,不能落后,更不能掉队。
他还想着早点彻底退休呢,现在要安排好一些企业的发展方向,绝对不能出现任何差错!
他要亲自去跟刘勇好谈谈,希望能够打动对方。
……
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“来来来,吃东西,我都饿坏了。”陆少插了一嘴。
周邦汉闷头吃东西,冯宇则跟陆少聊了起来。陆少这段时间工作很顺,如果不出意外的话,过了年,他就要顺序接班了,成为真正的封疆大吏。
一任五年,他就有机会再次向上。不过最终能走到什么位置,取决于他自身,家里已经不太能帮得上忙了。
他能走的这么顺,也多亏了冯宇的指点。如果不是冯宇,恐怕当初他就会被牵连,连汀级都没戏,前世的陆少不就是如此么。
而后来他的几次重要选择,也都是冯宇给了建议。并且每一次冯宇给的建议,都非常不错,无论是去企业,还是到布委,他都很轻松的做出了成绩,没出现什么意外。
他内心对冯宇是充满了感激,很庆幸自己能交上这么一个朋友,甚至他觉得是自己占了便宜。
家里也跟他说过,要他一定跟冯宇保持良好的关系。冯宇的能量,不可小觑。
就说那个张瑞强,如果不是有冯宇帮忙,能走到今天这个位置吗?张瑞强有什么根基啊,还不是政绩显著,而且非常的耀眼?
陆少跟冯宇岁数更为接近,两人或许更能聊得来。家里给陆少的支持也就这么多了,陆少年纪轻轻,就走到如今的位置,多少人为之侧目呢。
再想往上走,需要的助力更大,需要的政绩也更硬!
由于跟冯宇成为朋友,陆少在经济方面颇有建树,很是得到一些老人家的看重。现在不是提倡干~部年轻化么,否则陆少此时绝对走不到这个位置。
许多人说干~部年轻化是好事,这是跟国际接轨,年轻人精力更好,接受新事物能力更强,受到教育程度更高,更容易激发活力,更能选拔出优秀的人才。
可是许多人属于赵括、马谡这样的,纸上谈兵很牛,出谋划策也很厉害,真正让他独当一面了,很多缺点就会暴露出来。
过去的许多干~部都是一个脚印一个脚印的走上去的,经过了层层锻炼,能力不断提升,经验十分丰富。
而不断的强调年轻化,或者过于强调年轻化,就会出现拔苗助长的现象。
比如周邦汉,如果放在过去,哪怕是家里很有能量,也无法把他推到这个位置上。这种亚洲顶尖的国资控股企业,哪儿轮得到他这个岁数执掌啊,不是每个人都是伊犁的潘钢,能够如此年轻,就走上高位。
有些时候,资历确实很重要,因为资历代表着威望,而有威望,他的政~令才能转化为执行力,才能让理论上一些很不错的策略,真正不会走样。
而且岁数大的人能够更好的控制自己的情绪,会审时度势,选择最合适的方法。很多时候做同样一件事,用不同的方法,能够起到的作用也是完全不同的。
任何一件事,都有两面性,能把优点不断放大,缺点不断缩小,那就是成功了。
这一点上,冯宇认为冰城机械制造集团做的更好,高管的资历与能力并重,年轻人同样可以走上更高的岗位,同样能赚的更多,但是最终拍板的那个人,一定要有一定的资历和威望,否则企业很容易出乱子。
就比如风雨物流,当初吴志刚没去之前,各高管之间相互不够配合,严重影响了企业的发展,李世强都头痛死了。
吴志刚虽然也年轻,但是最初他当泰华贸易公司经理的时候,带领的就是一些年轻人,威望也在那个时候建立起来。
后来冯宇不断的提点,让他一步步成长。重要的是吴志刚算是从下面一步一个脚印走上来的,能力得到广泛认可,非常有群众基础,也就是说能够服众。
在冯宇组建泰华控股集团的时候,吴志刚成为副总裁,也没有任何人说不合适,姜万猛、徐立华等资历不是比吴志刚老得多,但现在吴志刚成为第一副总裁,他们也没有任何人说不合适。
当然,冯宇也认为林跃这个北大仓集团的董事长不太合适,很多问题,林跃都已经看出来了,但是却没有阻止周邦汉的行为,这就导致了周邦汉对林跃的轻视,然后内心不断膨胀,好高骛远。
那时候宗庆先没有反对周邦汉成为北大仓集团CEO,就是因为有林跃的存在,他认为林跃会把控好大方向,北大仓集团的发展不会偏离既定的轨道。
但是事实却跟他们想象的完全不同,林跃守成有余,但是无法带领北大仓集团更进一步。周邦汉有一些不错的想法,但是没有实施的能力。
偏偏周邦汉还自视甚高,以为自己能力极强,完全看不起宗庆先他们,认为他们就是赶上了好时候。
可是赶上好时候的人多了,为什么只有少数的人才崛起了?这里面不只是有眼光和胆量的问题,还有能力的问题。
古人说家有一老,如有一宝,这也是有一定道理的。年纪更大,阅历更加丰富,人脉更广,做许多事情,会更加的容易。
冯宇对泰华控股和风雨控股那边培养年轻人也是不遗余力的,他要让这些管理层形成一个后备梯队,保证企业未来永远有足够的人才。
这一点,他也告知了那些子公司。他不会插手现在这些创始人的管理,但是如果未来换人了,而这个人冯宇不满意,那么冯宇也不会介意换掉这些人。
就像北大仓集团一样,周邦汉无法带领企业更好的发展,那么就让他离开。哪怕是现在的林跃,冯宇也说不定会让他提前退休或者换个窝等退休。
冯宇不想自己规划好的企业走上了歪路,他不希望自己的投资打了水漂,他希望看到企业不断的强大下去,然后站立在世界之巅。
这个时间哪怕长一点也无所谓,但是企业的发展一直要不断向上,不能落后,更不能掉队。
他还想着早点彻底退休呢,现在要安排好一些企业的发展方向,绝对不能出现任何差错!
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