第一百二十二章 兵工企业也要文化
菲利普想了想,便用最通俗易懂的句子道:“企业文化建设是我思考了很久的一件事情,如果要用几句最简单明了的话来概括,企业文化就是指企业成长过程中形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范等等,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,是企业文化建设的反映。它包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。”
安娜听得有些迷糊,一双美目一眨不眨地盯着菲利普道:“我还是没有明白。你说的这些词汇听起来好陌生,不过我想知道这个企业文化它到底有什么用呢?”
菲利普苦笑道:“看来还是我的表达有问题啊。说到企业文化的作用,现在大家都不理解,但是我想它大概有这么几个作用,我们的龙魂要实现世界第一兵工集团的发展目标,必须有一个长远的发展目标和发展规划。企业今后朝什么方向发展、如何发展等问题都应让全体员工尽快了解。发展战略只有得到全体员工的认同,才能发挥出应有的导向作用,才能成为全体员工的行动纲领。另外,人才是企业发展的宝贵资源,特别是兵工企业,这个高技术含量的行业,没有庞大的人才资源就不可能打败竞争对手。制定完善的企业运行规则和经营管理制度,构建精干高效的组织架构,使各项工作衔接紧密,保证企业目标顺利实现。员工参与管理的程度越高,越有利于调动他们的积极性。所以我才决定要在明天召开全体员工大会,就是想实现这些目标。”
安娜点了点头道:“你这样一说,我倒是有些明白了!你说的企业文化应该是某一特定背景下企业独具特色的管理模式,是企业的个性化表现,它对企业内部的凝聚力、企业生产效率及企业发展会起到重要的作用。对吗?”
菲利普伸出大拇指,赞道:“安娜,你果然有管理的天赋!我一说你就明白了,原来我还担心你不能够理解企业文化的真正涵义,从而不知道该如何去执行建设企业文化,看来我是白担心了。在这方面,我感觉你比我行。”
安娜娇笑道:“真的吗?菲利普,你说得我都快不好意思了。不如我把卢卡斯和卡姆都叫来,咱们一起讨论一下该如何行动吧!”
菲利普点了点头道:“好吧!这的确不是你一个人就可以完成的,卢卡斯和卡姆也得参与才行。我在这里等你,另外你马上把通知发出去,让你的手下做好会议准备工作。”
安娜站起来道:“好,那我就去了。”
菲利普看着安娜离去的背影,陷入了沉思。把企业文化理念引入到这个时代,不知道会不会水土不服?更何况是很特殊的兵工企业。兵工企业到底要不要企业文化?龙魂的企业文化到底是什么样?又该采用哪些方式来建设龙魂的企业文化?这些问题不是拍脑袋就能拍出来的,也只有充分发挥安娜和卢卡斯他们的作用,自己进行一个总体的规划就好。如果插手太多,反而限制了他们的能力发挥。何况,自己还有一大堆的事情要处理,现在罗马尼亚那边的商务谈判也要马上开展了,而完成谈判之后,还要负责落实这两个机型的设计和制造,这也是非常繁杂的一件事。
过不多时,安娜便带着卢卡斯和卡姆两人进了菲利普的办公室。
菲利普站起来笑道:“来,你们都坐下吧!今天我们来讨论一下应该如何建设我们龙魂的企业文化,这也是我召开全体员工大会的主要目的。”
卢卡斯呵呵笑道:“刚才我们听安娜说了,我们都有些纳闷,这个企业文化到底是个什么东西?咱们搞武器制造的也需要企业文化?现在正好听听你的高见。嗯,你总是会带给我们惊喜不是?”
菲利普见三人都坐到了沙发上,这才点了点头道:“的确有点突兀,企业文化是一个新理念,一开始不理解什么是企业文化也是正常的。企业文化是一种企业竞争的软实力,也许绝大数人看来,只有那些冰冷的机器和高大厂房,一大堆良好的财务数据,才是代表企业实力的东西,但实际上除了这些,企业文化也是竞争力的重要组成部分。作为企业文化核心是企业价值观念的培养,是企业文化建设的一项基础工作。当然,企业文化是一个新的概念,我们龙魂公司也是一家新的公司,我们可以慢慢来。你们对此有何看法?”
卢卡斯笑道:“菲利普,听你这么一说,我觉得似乎有些道理。企业管理本来就需要这样创新发展,我认为建设我们的企业文化的确很有必要,你说吧,我们该怎么做?”
菲利普想了想道:“我认为,检验一个企业是否成熟,有三个标准,第一个标准就是战略目标是否清晰,第二个标准就是核心竞争力是否突出,第三个标准就是企业文化是否健全。我们龙魂刚刚起步,在这三个方面就需要着重建设,在新的起点上,我们可以逐步审视梳理我们的企业理念,对兵工企业形象的建设进行统一规划,对企业形象和产品品牌形象的宣传和展示进一步加强规范和系统,要有鲜明的识别作用。初步树立起企业愿景,企业使命,企业价值观,企业精神。比如说企业愿景,它就是凝聚我们全体员工信念的一个美好愿望,我认为龙魂公司目前的企业愿景应该是这样的,建设一个国际化的兵器工业集团,把龙魂兵工打造成国际一流的防务集团和重型装备产业基地。你们觉得如何?”
卡姆激动地道:“菲利普先生说得太好了!这样的公司一直是我想要加入的公司,现在我终于找到了。我想我们应该营造一种良好的创新氛围,把我们的龙魂公司建设成一家百年不衰的兵工企业。对了,明天的大会到底有什么好消息发布,可否现在就透露一点呢?”
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安娜听得有些迷糊,一双美目一眨不眨地盯着菲利普道:“我还是没有明白。你说的这些词汇听起来好陌生,不过我想知道这个企业文化它到底有什么用呢?”
菲利普苦笑道:“看来还是我的表达有问题啊。说到企业文化的作用,现在大家都不理解,但是我想它大概有这么几个作用,我们的龙魂要实现世界第一兵工集团的发展目标,必须有一个长远的发展目标和发展规划。企业今后朝什么方向发展、如何发展等问题都应让全体员工尽快了解。发展战略只有得到全体员工的认同,才能发挥出应有的导向作用,才能成为全体员工的行动纲领。另外,人才是企业发展的宝贵资源,特别是兵工企业,这个高技术含量的行业,没有庞大的人才资源就不可能打败竞争对手。制定完善的企业运行规则和经营管理制度,构建精干高效的组织架构,使各项工作衔接紧密,保证企业目标顺利实现。员工参与管理的程度越高,越有利于调动他们的积极性。所以我才决定要在明天召开全体员工大会,就是想实现这些目标。”
安娜点了点头道:“你这样一说,我倒是有些明白了!你说的企业文化应该是某一特定背景下企业独具特色的管理模式,是企业的个性化表现,它对企业内部的凝聚力、企业生产效率及企业发展会起到重要的作用。对吗?”
菲利普伸出大拇指,赞道:“安娜,你果然有管理的天赋!我一说你就明白了,原来我还担心你不能够理解企业文化的真正涵义,从而不知道该如何去执行建设企业文化,看来我是白担心了。在这方面,我感觉你比我行。”
安娜娇笑道:“真的吗?菲利普,你说得我都快不好意思了。不如我把卢卡斯和卡姆都叫来,咱们一起讨论一下该如何行动吧!”
菲利普点了点头道:“好吧!这的确不是你一个人就可以完成的,卢卡斯和卡姆也得参与才行。我在这里等你,另外你马上把通知发出去,让你的手下做好会议准备工作。”
安娜站起来道:“好,那我就去了。”
菲利普看着安娜离去的背影,陷入了沉思。把企业文化理念引入到这个时代,不知道会不会水土不服?更何况是很特殊的兵工企业。兵工企业到底要不要企业文化?龙魂的企业文化到底是什么样?又该采用哪些方式来建设龙魂的企业文化?这些问题不是拍脑袋就能拍出来的,也只有充分发挥安娜和卢卡斯他们的作用,自己进行一个总体的规划就好。如果插手太多,反而限制了他们的能力发挥。何况,自己还有一大堆的事情要处理,现在罗马尼亚那边的商务谈判也要马上开展了,而完成谈判之后,还要负责落实这两个机型的设计和制造,这也是非常繁杂的一件事。
过不多时,安娜便带着卢卡斯和卡姆两人进了菲利普的办公室。
菲利普站起来笑道:“来,你们都坐下吧!今天我们来讨论一下应该如何建设我们龙魂的企业文化,这也是我召开全体员工大会的主要目的。”
卢卡斯呵呵笑道:“刚才我们听安娜说了,我们都有些纳闷,这个企业文化到底是个什么东西?咱们搞武器制造的也需要企业文化?现在正好听听你的高见。嗯,你总是会带给我们惊喜不是?”
菲利普见三人都坐到了沙发上,这才点了点头道:“的确有点突兀,企业文化是一个新理念,一开始不理解什么是企业文化也是正常的。企业文化是一种企业竞争的软实力,也许绝大数人看来,只有那些冰冷的机器和高大厂房,一大堆良好的财务数据,才是代表企业实力的东西,但实际上除了这些,企业文化也是竞争力的重要组成部分。作为企业文化核心是企业价值观念的培养,是企业文化建设的一项基础工作。当然,企业文化是一个新的概念,我们龙魂公司也是一家新的公司,我们可以慢慢来。你们对此有何看法?”
卢卡斯笑道:“菲利普,听你这么一说,我觉得似乎有些道理。企业管理本来就需要这样创新发展,我认为建设我们的企业文化的确很有必要,你说吧,我们该怎么做?”
菲利普想了想道:“我认为,检验一个企业是否成熟,有三个标准,第一个标准就是战略目标是否清晰,第二个标准就是核心竞争力是否突出,第三个标准就是企业文化是否健全。我们龙魂刚刚起步,在这三个方面就需要着重建设,在新的起点上,我们可以逐步审视梳理我们的企业理念,对兵工企业形象的建设进行统一规划,对企业形象和产品品牌形象的宣传和展示进一步加强规范和系统,要有鲜明的识别作用。初步树立起企业愿景,企业使命,企业价值观,企业精神。比如说企业愿景,它就是凝聚我们全体员工信念的一个美好愿望,我认为龙魂公司目前的企业愿景应该是这样的,建设一个国际化的兵器工业集团,把龙魂兵工打造成国际一流的防务集团和重型装备产业基地。你们觉得如何?”
卡姆激动地道:“菲利普先生说得太好了!这样的公司一直是我想要加入的公司,现在我终于找到了。我想我们应该营造一种良好的创新氛围,把我们的龙魂公司建设成一家百年不衰的兵工企业。对了,明天的大会到底有什么好消息发布,可否现在就透露一点呢?”
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